【社員STORY】「この人のもとで働きたい」それが入社の決め手

――Sさんは、もともと人材系の会社に入社が決まっていたとか。
はい、実は他社の内定も出ていたのですが、守田から声をかけてもらったことがすべての始まりでした。
最初は「どんな仕事をしているのか知りたい」くらいの軽い気持ちでしたが、話していくうちに「この人と働きたい」という気持ちが強くなっていったんです。

――決め手は“人”だった？
完全にそうですね。守田とは学生時代、一緒に営業系のインターンをしていた仲です。その時から感じていましたが、彼女は誰よりも相手のことを真剣に考えて、心からのアドバイスをくれる人なんです。それが、利害関係とかを超えて伝わってくる。ああ、こんな人のもとで働きたいなって思いました。

――現在は採用担当をされていますが、どんな部分にTechLabの魅力を感じていますか？
まず、「実践経験が早い段階で積める」ということです。入社してすぐに人と話す機会が多く貰えて、営業スキルも客観的に伸ばしていける環境が整っていると感じます。
マニュアルも存在しており、それをベースにした「実践 → 振り返り → 改善」（PDCA）のサイクルを教育担当と一緒に回していける。だからこそ、ただ「経験する」だけにとどまらない、濃度の高い成長ができるのだと思っています。

――営業力に強みがある会社ならではの良さもある？
ありますね。営業力が強い分、他のエージェントを介さずにキャリアの相談に乗ることができています。これは、求職者の方にとっても大きな安心感なのではないかと思います。また、教育制度も整っていて、1人ひとりの熱意に応じて柔軟に支援していける仕組みもあります。

代表の守田ってどんな人？

ーー皆さんに伺っているんですが、守田はどんな人だと思われますか？
一言でいうと、非常に社交的です！

社内でもフラットに話せる雰囲気をつくってくれていて、仕事のことだけじゃなく、プライベートの話もできるような関係性です。そういう空気があるからこそ、相談もしやすいし、何より楽しく仕事ができているんだと思っています。

Tech Labの社風と、仲間に求めること

――最後に、どんな方がTechLabに合っていると思いますか？
キーワードは「成長意欲」と「利他精神」かなと思っています。
自分から発信するのが苦手な人でも、チーム単位で信頼関係を築いて支え合う空気があるんです。そういう中で、「自分もスキルを上げたい」と思っている方には、ぴったりの場所だと思います。

――具体的に求める人物像について教えてください。
エンジニアに限らずですが、素直にフィードバックを受け取って、自分のスキルを磨いていける人でしょうか。
一緒に切磋琢磨できる仲間を、ぜひお迎えしたいです！